TOP 10 des questions à poser en entretien

Accepter un nouveau poste est une décision cruciale qui peut grandement influencer votre carrière et votre bien-être. Pour prendre une décision éclairée, il est essentiel de poser les bonnes questions lors de votre entretien d’embauche. 

Voici le top 10 des questions à poser pour évaluer au mieux une opportunité d'emploi, spécialement si vous cherchez un poste dans le domaine de l'habitat.

1- Quel est le contexte du recrutement ?

Cette question permet de comprendre pourquoi le poste est vacant. Est-ce une création de poste due à la croissance de l’entreprise ou remplacez-vous quelqu’un qui a quitté l’organisation ? Une entreprise en expansion peut offrir des opportunités de développement, tandis qu’un poste à haute rotation pourrait indiquer des problèmes internes.

2- À quoi ressemble un day to day ?

Demandez des détails sur une journée type pour comprendre les tâches quotidiennes et les responsabilités. Cela vous aidera à visualiser si le poste correspond à vos attentes et compétences. Vous pourrez ainsi évaluer si les défis proposés sont à la hauteur de vos ambitions professionnelles.

3- Quelle est l’organisation de l’entreprise ?

Connaître la structure organisationnelle vous aide à comprendre où se situe votre rôle dans l’entreprise. Renseignez-vous sur les différents départements et comment ils interagissent. Une entreprise bien organisée peut faciliter la collaboration et améliorer l’efficacité au travail. Poser cette question en entretien montre aussi que vous vous
intéressez à l’offre. 

4- Qui sont mes principaux interlocuteurs et mon équipe ?

Il est important de savoir avec qui vous travaillerez quotidiennement. Identifiez vos futurs collègues, votre manager et les autres départements avec lesquels vous serez en contact. Une bonne dynamique d’équipe et des relations professionnelles harmonieuses sont essentielles pour un environnement de travail agréable.

5- Quelles sont les attentes du manager ?

Comprendre les attentes de votre futur manager peut vous aider à déterminer si vous pouvez répondre à ses exigences et ainsi éviter des déceptions futures. Demandez des précisions sur les objectifs à court et long terme, ainsi que sur les critères de succès. Cela vous permettra d’en apprendre plus sur vos missions. Vous pourrez ainsi savoir si ce poste vous convient.

6- Comment ma performance sera-t-elle évaluée ?

Chaque entreprise a ses propres critères d’évaluation de la performance. Il est important de savoir comment et quand vous serez évalué. Cela peut inclure des évaluations trimestrielles, des objectifs chiffrés, ou des feedbacks réguliers. Une évaluation claire vous aide à rester sur la bonne voie et à progresser. N’hésitez pas à demander des feedbacks régulier et à demander des validations pour commencer dans la bonne direction.

7- Quelles sont les possibilités d’évolution ?

Demandez quelles sont les opportunités de progression au sein de l’entreprise. Une entreprise qui favorise la promotion interne et offre de la formation continue fidélise ses employés. Renseignez-vous sur les plans de carrière et les éventuelles ouvertures de postes à responsabilité si ce n’est pas déjà le cas..

8- Quel est le salaire proposé ?

Le salaire est un aspect important de toute offre d’emploi. Assurez-vous de bien comprendre la rémunération, les bonus éventuels, et les avantages sociaux. Comparez cela avec les standards de l’industrie pour vous assurer que l’offre est compétitive.

9- Quelles sont les valeurs de l’entreprise ?

Les valeurs d’une entreprise définissent sa culture et son environnement de travail. Demandez quelles sont les valeurs centrales et comment elles sont intégrées au quotidien. Une entreprise dont les valeurs correspondent aux vôtres peut offrir un environnement de travail plus satisfaisant et aligné avec vos principes.

10- Comment contribuez-vous au bien-être des salariés ?

Le bien-être des salariés est de plus en plus reconnu comme un facteur clé de productivité et de satisfaction au travail. Renseignez-vous sur les initiatives mises en place par l’entreprise pour promouvoir la santé mentale et physique, telles que des programmes de bien-être, des horaires flexibles, et des opportunités de télétravail.

Poser ces questions lors de votre entretien d’embauche vous permettra de mieux comprendre l’entreprise, le poste et l’environnement de travail. Vous pourrez ainsi prendre une décision éclairée et choisir l’emploi qui correspond le mieux à vos attentes et aspirations.